Les avantages de notre accompagnement à vos recrutements inclusifs
– Notre expérience à votre service pour la réussite de vos recrutements inclusifs
– Notre adaptabilité, réactivité et disponibilité
– La sécurisation de la méthodologie avec nos experts
– La sécurisation à l’embauche
– La proposition de 3 forfaits selon vos besoins
- CONTACT : Hélène ADRIAN
Cheffe de projet développement d’activité d’insertion
helene.adrian@apf.asso.fr
1 ÉTUDE DE VOS BESOINS
– Connaissance de l’activité et de l’environnement de l’entreprise :
Visite de site et rencontre des acteurs clés, démarche RSE, approche handicap, identification des obligations légales (OETH), définition du besoin.
– Etude de poste :
Analyse des capacités et aptitudes nécessaires au poste (Méthode PTAH*), environnement du poste, identifier les besoins en compétences, étude des ressources nécessaires et disponibles pour une intégration adaptée.
– Présentation des préconisations :
Synthèse des informations collectées, formulation du besoin, ressources nécessaires et disponibles à l’embauche,
proposition d’un schéma d’intervention.
2 ACTION DE RECRUTEMENT :
– Recherche de profils :
sur notre réseau de partenaires de l’insertion, plateformes spécialisées et Service Public pour l’Emploi, recherches de candidats dans notre CVthèque.
– Etude des candidatures :
sélection des candidatures, entretiens approfondis avec les candidats, vérification de l’adéquation entre les capacités de la personne et les exigences du poste de travail (Méthode PTAH*).
– Validation du profil :
présentation de 1 à 3 profils en adéquation avec le poste proposé, période de mise en situation professionnelle pour sécuriser le recrutement, finalisation du recrutement.
– Accompagnement durant le 1er mois :
préparation à la prise de poste, accompagnement à l’intégration et suivi fin de période d’essai.
3 SUIVI À LA CARTE de 3 À 6 MOIS :
– Accompagnement renforcé à l’intégration:
suivi à la demande du salarié ou de l’entreprise, conseils sur les adaptions au poste de travail.
– Sensibilisation de l’entreprise à la diversité :
actions de sensibilisation des équipes à l’accueil du nouveau salarié, appui à la mise en place d’événements inclusifs ou RSE.
Nous appliquons la méthode PTAH qui permet d’avoir une connaissance mieux maîtrisée des exigences du poste de travail de l’entreprise.
Le PTAH a pour objectif de mesurer les capacités nécessaires à la tenue d’un poste de travail.
Et ainsi mesurer l’adéquation Personnes-Capacités-Exigences du poste de travail
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